神州通信系统2016年度劳动模范评选工作亮点十足

来源: 神州通信 2017年03月24日 11:24

3月22日,神州通信集团工会下发了《关于开展神州通信系统2016年度劳动模范评选工作的通知》(神通工评字[2017]1号)文件。文件一经下发,黑龙江公司系统迅速升起了一股挖掘身边劳模、推荐举荐劳模的热潮。

“这次推荐劳模,我一定推荐我身边感动我的同事,他们都是我的榜样,带领着我,影响着我,是我心中的偶像。”“通过文件的要求,看得出来这次评选真的是公平,公正、公开,评选劳模咋职工说的算,只要你干的好,一线普通员工也可以当劳模。”黑龙江公司两位员工高兴地说。

为公平公正、公开透明评选劳模,弘扬先进事迹,发挥榜样的力量,更加有效促进神州通信各项工作的积极开展,完成各项工作任务,实现工作目标,此次由总公司工会组织开展的神州通信系统2016年度劳动模范评选工作正式拉开帷幕。今年的评选程序严格按照自下而上、逐级推荐、层层审核的方式。尤其是坚持群众路线,充分发扬民主,接受民主监督,实现评选过程让群众参与、评选结果让群众认可。

随着神州通信各项经营业务的不断完善,其经营业务逐渐走向市场、走进用户,使神州通信的服务品牌形象日益根植在用户心中。在开展各项经营工作的过程中,来自各级机构的神通人发挥自己的聪明才智,以艰苦顽强、不怕困难、不断创新、敬业奉献的精神书写着神州通信健康发展的新篇章。不论是在管理岗位上,还是在一线基层岗位上,所有的岗位都是成才的平台,所有的员工都能够在平凡的岗位上做出不平凡的事。这就是“榜样”的力量,这就是“劳模”的正能量。

据了解,此次劳模评选工作将重点围绕四方面开展。

一是统一思想认识,进一步增强做好劳模工作的责任感和使命感。当前神州通信正处在互联网时代、机器人时代发展的重要战略机遇期,完成年度各项工作和经营指标的任务十分艰巨。大力弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神,使劳模评选工作在推动神州通信科学发展,促进神州通信快速发展、健康发展中将发挥更大的作用。

二是把握标准,坚持劳模评选工作的正确方向。要求各级工会组织必须以真心关爱劳模、真诚服务劳模为出发点和落脚点。必须在实践中创新,实事求是,坚持原则,使评选出的劳模具有公信力和影响力,适应神州通信战略发展的新形势、新任务的要求。

三是大力弘扬神通人伟大品格和劳模精神。通过多渠道、多角度、全方位的宣传神通人伟大品格和劳模精神,用劳模的先进事迹、崇高思想和优秀品质教育职工、鼓舞职工、激励职工,使神通人身边有典型,学习有榜样,奋斗有目标,工作有方向。

四是完善评选机制,认真做好劳模评选工作。通过建立健全评选机制,牢牢把握神州通信劳模评选工作的正确方向,在“24333”工程和“221”经营战略建设等方面做出突出贡献,作为评选劳模的必要条件。

通过文件中指出的,总公司工会将加大建立健全劳模档案,进一步加强劳模管理服务工作的制度建设,逐步形成神州通信全系统劳模管理服务体系,建立劳模联系制度,定期走访慰问劳模,掌握劳模生活、身体和工作情况,听取劳模意见和建议,及时为劳模提供有效服务。同时,还将建立劳模学习交流制度,组织劳模学习政治、经济、法律和科学文化知识等工作力度。进一步表明了总公司进一步“以人为本”的企业文化氛围建设工作有了新进展。这将进一步促进广大神通人学优秀、争当模范的风潮。将对企业经营发展建设起到积极的、巨大的促进作用。黑龙江公司系统将紧密围绕此次劳模评选工作的四项要求与原则,认真做好各级机构的劳模评选工作,评优秀、选模范、树典型,将黑龙江公司系统的劳动模范代表真正遴选出来,发挥劳模的实质作用,为神州通信的全面发展、全面建设做出更大的贡献。

文/黑龙江分公司 王丽丽